Ergebnisse
Wie aus den Ergebnissen hervorgeht, plant ein Drittel der befragten Unternehmen, die Löhne im Jahr 2024 anzuheben, unabhängig davon, ob in ihrer Branche ein Gesamtarbeitsvertrag (GAV) besteht. Die Hauptgründe dafür sind die Abfederung der Auswirkungen der Inflation auf die Beschäftigten und die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen. Die am häufigsten genannte Erhöhung liegt zwischen 1,5 % und 2 %, während einige sogar über 3 % hinausgehen.
Ein Drittel der Unternehmen plant, die Arbeitsbedingungen im Jahr 2024 auf andere Weise als durch Lohn zu verbessern. Die am meisten genannten Lösungsansätze sind die Anpassung der Arbeitszeiten (27 %) sowie materielle, ergonomische und Verbesserungen der Mobilität (20 %). Indirekte finanzielle Anreize (10 %), Urlaub (9 %) oder verkürzte Arbeitswochen (6 %) stehen jeweils an vierter, fünfter und sechster Stelle.
Projektion der Lohnerhöhungen 2024 ohne GAV-Unterstellung -> nebenstehende Grafik, no.1.
45% der Unternehmen, die keinem GAV unterstellt sind, planen, die Löhne im Jahr 2024 anzuheben. Die Hauptgründe dafür sind:
- Berücksichtigung der Inflation
- Teambindung
- Auswirkung des Gesamtarbeitsvertrages oder des Mindestlohnes
- Übliche Indexierung
Die folgenden Kriterien werden bei der geplanten Erhöhung berücksichtigt -> nebenstehende Grafik no.2
- von Wirtschaftsverbänden herausgegebene Empfehlungen
- Anstieg der Krankenversicherungsprämien
- von einer Branche herausgegebene Empfehlungen
- Landesindex der Konsumentenpreise
- Andere
Bemerkung : 40% der antwortenden Unternehmen unterstehen einem Gesamtarbeitsvertrag (GAV).