Manager la génération Z (15-24 ans)

Formation

Manager la génération Z (15-24 ans)

Qui sont ces jeunes, nés après 1996, qui arrivent aujourd’hui sur le marché du travail et veulent tout de suite bousculer la hiérarchie et nous apprendre à travailler?  Ces fameux «GenZers», car c’est bien de la génération Z dont il s’agit, peuvent sembler peu motivés, irrespectueux, dissipés, voire irresponsables. Et pourtant, ces jeunes témoignent de qualités incontestables. Ils sont communicatifs, recherchent la collaboration, favorisent la créativité. Les scientifiques avancent même que leur cerveau est «câblé» différemment, ce qui leur permet d’être la première génération véritablement multitâche. Lors de cette formation, vous faites un inventaire des spécificités des « Z » et découvrez leurs codes et leur fonctionnement. Vous apprenez à actionner les bons leviers afin de les stimuler et de les intégrer favorablement dans votre entreprise.

Objectifs 

• Mieux comprendre le fonctionnement de la génération Z afin de profiter de ses forces et de favoriser son intégration dans l’entreprise 

• Découvrir le management intergénérationnel

• Adapter son style de management et affirmer sa posture managériale

• Créer des interfaces entre les différentes générations

Public cible

Responsables de formation, responsables des ressources humaines, cadres, chefs d’équipe, collègues de jeunes collaborateurs de 15 à 24 ans

Contenu

• GenZers vs Digital Natives

• Les spécificités des Z

• Un comportement différent

• Les 4C

• La relation avec l’entreprise

• Les attentes d’un 1er emploi

• Holacratie, harmocratie & co.

Informations pratiques
  • 16 septembre 2020
  • 08.30 - 12.00
Prix
  • Membres : CHF 250.-
  • Non-membres : CHF 350.-
Délais d'inscription
  • Mercredi, 2 septembre, 2020 - 17:30
Intervenant
  • Claude Volery, Plus Sept Consulting sàrl
Adresse
  • Union Patronale du Canton de Fribourg
    Rue de l’Hôpital 15
    Case postale 1552
    1701 Fribourg

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L’Union Patronale du Canton de Fribourg gère actuellement 60 associations professionnelles, 16 secrétariats de cours interentreprises, diverses commissions d’apprentissage et siège dans 7 commissions paritaires.

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